California Domestic Workers Coalition: Deputy Director of Organizational Development

About the Organization

The California Domestic Workers Coalition (CDWC), a fiscally-sponsored project of Center for Empowered Politics Education Fund, is a coalition of grassroots domestic worker organizations and their supporters from the labor, faith, domestic employer, women and other grassroots communities, who are working to advance the rights of domestic workers. Domestic workers make all other work possible. They are the housecleaners, nannies, caregivers, cooks, and gardeners who care for our loved ones and our homes. In California, there are approximately 300,000 domestic workers. An estimated 2 million households hire workers to support their everyday lives – yet domestic work is too often undervalued and invisibilized. We have come together as a statewide network to build the leadership and political power of domestic workers and to ensure that statewide laws and agencies protect domestic workers from abuse. Finally, we work to inspire all Californians to uphold the dignity of domestic workers inside and outside of our homes.

About the fiscal-sponsor: ​​The Center for Empowered Politics and the sister organization the Center for Empowered Politics Education Fund​ is a practitioner-led movement capacity organization that trains and develops new leaders of color to grow their power building and co-governing infrastructure. In addition, CEPEF provides capacity building support (i.e. executive coaching, peer coaching, organizational development, fund development) for fiscally-sponsored projects.

Areas of Responsibility

Organizational Strategy & Leadership

• Provide strategic leadership for CDWC in collaboration with the Leadership Team.
• Co-lead annual goal-setting and long-term strategic planning with the Coalition Steering Committee and Director.
• Monitor and assess political conditions and opportunities alongside the Steering Committee, made up of domestic worker leaders from across California.
• Convene the Staff Leadership Team and Management Circle to ensure strong coordination and stewardship.
• Ensure all priorities and work plans reflect CDWC’s strategic compass (vision, values, horizons) and 5–10-year milestones.
• Facilitate ongoing evaluation of organizational priorities, work plans, and infrastructure, offering clear analysis and sustainable solutions.

Organizational Development & Infrastructure

• Lead CDWC’s infrastructure department and long-term sustainability, including operations, logistics, and administration.
• Build and support Recruit, develop, and retain a high-performing internal department of the CDWC staff team, including the hiring of an Operations Director and , Logistics-Ops Coordinators
• Provide oversight to Operations, Logistics, and Administration, with the team responsible for:
  • Ensuring strong operational oversight and coordination with the Center for Empowered Politics Education Fund (CEPEF), CDWC’s fiscal sponsor. 
  • Maintaining physical and digital infrastructure and security
  • Managing contracts and vendors
  • Overseeing the planning and implementation of key organizational events (staff and coalition meetings, etc.) 
  • Ensuring all staff have the equipment, supplies, and materials they need to do their work
  • Creating and maintaining strong, consistent knowledge management systems and practices across the organization

People and Culture 

• Lead all HR functions in coordination with CEPEF: Policy development;Staff hiring, onboarding, and offboarding; Staff development, benefits, compensation; Performance management and compliance
• Ensure equitable and consistent application of personnel policies
• Oversee compliance with employment laws in partnership with legal counsel
• Ensure strong labor relations and alignment with the collective bargaining agreement
• Provide leadership to management on people and culture, change management, and organizational practices
• Plan and implement staff development strategies that promote equity, inclusion, and belonging
• Deliver trainings on communication, leadership, and work styles that support an equitable, sustainable, and results-driven culture
• Study of frameworks that deepen political and cultural unity of the Coalition and staff team Promote shared political and cultural frameworks that unify staff and coalition
• Own the development and implementation of strategies to strengthen culture, DEIB, engagement, and belonging

Qualifications

People Centered Culture Builder. 

• Proven Experience creating people-centered systems and team cultures where staff feel supported, safe, and able to do their best work 
• Skilled at navigating personnel challenges with sensitivity and care

Excellent manager and seasoned team leader. 

• Track record of equitable, sustainable, and results-driven management
• Experience building trust, delegating ownership, addressing performance, and retaining retaining top talent with no gaps across race, gender identity, or other marginalized identities

Demonstrated commitment to racial and gender equity at an organizational level. 

• Recognizes and addresses disparate impacts of decisions and practices and recognizes how race and other identities intersect in the work, especially with the communities CDWC serves
• Understands the historical context for racial and gender inequity and the present-day implications
• Committed to operationalizing equity at an organizational level 
• Reflects on personal identity and responds well to feedback about power and equity

Strategic leadership within complexity. 

• Balances big-picture thinking and detail-orientation while managing competing priorities 
• Able to take a concept from an idea to implementation
• Turns ideas into implementation, overcomes challenges, and finds creative solutions 
• Leads cross-cutting initiatives with clarity and strong follow-through

Strong interpersonal skills through excellent communication, collaboration, and relationship-building. 

• Builds trusting relationships across identity and power 
• Communicates directly with clarity and kindness, especially on tough topics, 
• Navigates diverse viewpoints and fosters alignment

Mission Alignment & Movement Experience

• Demonstrated passion for CDWC’s mission to build power and improve conditions for domestic workers.
• Prior experience in the worker justice movement—or in movements rooted in labor, immigrant rights, racial justice, or gender justice—is a strong plus.

Employment Terms

This is a full-time position at 40 hours per week. This position has an annual salary range of $95,000- $105,000, depending on experience. This position is exempt and does not qualify to work overtime hours. We offer a competitive health benefits package that includes: medical, dental, vision, wellness stipend and a generous paid time off schedule. 

To Apply

To apply, please upload your resume and submit the application questions in lieu of a cover letter. The preferred application deadline is August 10, 2025. Applications will be reviewed on a rolling basis.

This search is being led by NRG Consulting Group. Please reach out to [email protected] with any questions.

 

Acerca de la Organización

La Coalición de Trabajadoras del Hogar de California (CDWC), un proyecto financiado con fondos públicos por el Fondo Educativo del Centro para el Empoderamiento Político, es una coalición de organizaciones de base de trabajadoras del hogar y sus simpatizantes, provenientes de sectores como el laboral, la fe, las empresas de servicios domésticas, las mujeres y otras comunidades organizadas, que trabajan para promover los derechos de las trabajadoras del hogar. Las trabajadoras del hogar hacen posible todos los demás trabajos. Son las limpiadoras, niñeras, cuidadoras, cocineras y jardineras que cuidan de nuestros seres queridos y de nuestros hogares. En California, hay aproximadamente 300,000 trabajadoras del hogar. Se estima que 2 millones de hogares contratan trabajadoras para su sustento diario; sin embargo, el trabajo del hogar a menudo se subvalora y permanece invisible. Nos hemos unido como una red estatal para fortalecer el liderazgo y el poder político de las trabajadoras del hogar y garantizar que las leyes y agencias estatales las protejan del abuso. Finalmente, trabajamos para inspirar a todos los Californianos a defender la dignidad de las trabajadoras del hogar dentro y fuera de nuestros hogares.

Acerca del patrocinador fiscal: El Centro para el Empoderamiento Político y su organización hermana, el Fondo Educativo del Centro para el Empoderamiento Político, son organizaciones lideras por profesionales  que capacita y desarrolla a nuevos líderes de color para fortalecer su capacidad de liderazgo y cogobierno. Además, el CEPEF brinda apoyo para el desarrollo de capacidades (p. ej., coaching ejecutivo, coaching entre pares, desarrollo organizacional y gestión  de fondos) para proyectos financiados con patrocinio fiscal.

Áreas de Responsabilidad

Estrategia y Liderazgo Organizacional

• Brindar liderazgo estratégico para CDWC en colaboración con el Equipo de Liderazgo.
• Codirigir el establecimiento de metas anuales y la planificación estratégica a largo plazo con el Comité Directivo de la Coalición y la Directora.
• Supervisar y evaluar el contexto político y las oportunidades de incidencia. junto con el Comité Directivo, compuesto por líderes de trabajadoras del hogar de toda California.
• Coordinar y convocar al Equipo de Liderazgo del Personal y al Círculo de Gestión para garantizar una sólida articulación organizativa.
• Garantizar que todas las prioridades y planes de trabajo reflejen la brújula estratégica de CDWC (visión, valores y horizontes) y los objetivos a 5-10 años.
• Facilitar la evaluación continua de las prioridades, los planes de trabajo y la infraestructura de la organización, aportando análisis claros y propuestas sostenibles. 

Desarrollo Organizacional e Infraestructura

• Liderar el departamento de infraestructura de CDWC y sostenibilidad organizativa, incluyendo operaciones, logística y administración. Desarrollar y apoyar: Reclutar, desarrollar y retener un departamento interno de alto rendimiento del equipo de personal del CDWC, incluyendo la contratación de un Director de Operaciones y Coordinadores de Logística y Operaciones.
• Supervisar las áreas de Operaciones, Logística y Administración. Este equipo es responsable de:
• Garantizar una sólida supervisión operativa y coordinación con el Fondo Educativo del Centro para el Empoderamiento Político (CEPEF), patrocinador fiscal del CDWC.
  • Mantener la infraestructura física y digital, así como asegurar las condiciones de seguridad organizativa.
  • Gestionar contratos y relaciones con proveedores.
  • Supervisar la planificación e implementación de eventos clave de la organización (reuniones de personal, y de la coalición, etc.).
  • Asegurar que todo el personal cuente con el equipo, los suministros y los materiales necesarios para realizar su trabajo.
  • Crear y mantener sistemas y prácticas de gestión del conocimiento sólidos, accesibles y consistentes en toda la organización.

Personas y cultura

• Liderar todas las funciones de RR. HH. en coordinación con el CEPEF: Desarrollo de políticas; Contratación, incorporación y salida de personal; Desarrollo del personal, beneficios, compensación. Gestión del desempeño y cumplimiento
• Garantizar la aplicación equitativa y consistente de las políticas de personal
• Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales en colaboración con el asesor legal
• Garantizar relaciones laborales sólidas y la conformidad con el convenio colectivo
• Liderar a la gerencia en materia de personas y cultura, gestión del cambio y prácticas organizacionales
• Planificar e implementar estrategias de desarrollo del personal que promuevan la equidad, la inclusión y la pertenencia
• Facilitar capacitaciones internas sobre comunicación, liderazgo y estilos de trabajo que fomenten una cultura equitativa, sostenible y orientada a resultados
• Estudiar marcos que profundicen la unidad política y cultural de la Coalición y el equipo de personal
• Promover marcos políticos y culturales compartidos que unifiquen al personal y a la coalición
• Responsabilizarse del desarrollo e implementación de estrategias para fortalecer la cultura, la diversidad, la inclusión y la pertenencia

Calificaciones

Creador/a de una cultura centrada en las personas.

• Experiencia comprobada en la creación de sistemas centrados en las personas y culturas de equipo donde el personal se siente apoyado, seguro y capaz de dar lo mejor de sí.
• Hábil para abordar los desafíos del personal con sensibilidad y cuidado.

Excelente gerente y líder de equipo experimentado.

• Trayectoria de gestión equitativa, sostenible y orientada a resultados.
• Experiencia en generar confianza, delegar responsabilidad, abordar el desempeño y retener al mejor talento sin disparidades entre raza, identidad de género u otras identidades marginadas.

Compromiso demostrado con la equidad racial y de género a nivel organizacional. 

• Reconoce y aborda los impactos dispares de las decisiones y prácticas, y reconoce cómo la raza y otras identidades se intersecan en el trabajo, especialmente en las comunidades a las que CDWC sirve.
• Comprende el contexto histórico de la desigualdad racial y de género y sus implicaciones actuales.
• Comprometido con la implementación de la equidad a nivel organizacional.
• Reflexiona sobre la identidad personal y responde bien a la retroalimentación sobre poder y equidad.

Liderazgo estratégico en entornos complejos.

• Equilibra la visión global y la atención al detalle, gestionando prioridades contrapuestas.
• Capaz de llevar un concepto de la idea a la implementación.
• Convierte ideas en acción, supera desafíos y encuentra soluciones creativas.
• Lidera iniciativas transversales con claridad y un sólido seguimiento.

Sólidas habilidades interpersonales mediante una excelente comunicación, colaboración y desarrollo de relaciones.

• Construye relaciones de confianza que trascienden la identidad y el poder.
• Se comunica directamente con claridad y amabilidad, especialmente en temas complejos.
• Aborda diversos puntos de vista y fomenta la alineación.

Experiencia en Alineación con la Misión y Movimientos.

• Pasión demostrada por la misión de CDWC de fortalecer el poder y mejorar las condiciones de las trabajadoras del hogar.
• Se valorará la experiencia previa en el movimiento por la justicia laboral, o en movimientos con raíces en el trabajo, los derechos de los inmigrantes, la justicia racial o la justicia de género.

Condiciones de Empleo

Este puesto es de tiempo completo con 40 horas semanales. El salario anual oscila entre $95,000 y $105,000, según la experiencia. Este puesto está exento y no permite trabajar horas extras. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios de salud que incluye: seguro médico, dental, de la vista, estipendio para bienestar y un generoso tiempo libre remunerado.

Para Aplicar

Para postularse, suba su currículum vitae y envíe las preguntas de la solicitud en lugar de una carta de presentación. La fecha límite de solicitud preferida es el 10 de agosto de 2025. Las solicitudes se evaluarán de forma continua.

Esta búsqueda está a cargo de NRG Consulting Group. Si tiene alguna pregunta, contáctenos en [email protected].